تقييم الأسهم ، خيارات في الطلاق

تقييم خيارات الأسهم في الطلاق القاعدة العامة في نيويورك هي أن جميع الممتلكات المكتسبة خلال الزواج وقبل بدء العمل الزوجي أو التوقيع على اتفاق فصل تخضع لتوزيع لدكوويكيتابل. ردكو وبعبارة أخرى، الملكية الزوجية. كيف هو عنوان الملكية غير مادية. كما أن الممتلكات المكتسبة بعد بدء إجراءات الطلاق يمكن وصفها بأنها ممتلكات الزوجية إذا كنت تستخدم الأموال الزوجية لشراء هذه الممتلكات. في وقت مبكر في هذه القضية المحامين والمحكمة تحتاج إلى تقييم الممتلكات. في حالة الإقامة الزوجية أو التعويض المؤجل هذا هو إجراء بسيط إلى حد ما. تقييم الأعمال التجارية، أو الأعمال الفنية، أو الترخيص هو أكثر صعوبة. إذا كانت الأسهم متداولة بشكل عام، فإن التقييم هو القيمة السوقية العادلة للسهم أو المبلغ الذي يتم فيه تداول السهم في الأسهم، وعادة في تاريخ المحاكمة (وليس بدء الإجراءات القانونية). تقييم المخزون من شركة خاصة هو أكثر إشكالية. ثم يجب على المقيم تقييم نوع العمل، والمبيعات السابقة من أسهم الشركة، والنظرة المستقبلية للشركة، حسن النية، وما إلى ذلك ماذا من الخيارات الأسهم كل من أرباب العمل والموظفين مثل خيارات الأسهم. لا توجد تكلفة للشركة ما لم تقدر الشركة من حيث القيمة. ولم يخاطر صاحب العمل بأمواله الخاصة. إذا كان السهم قد ارتفع في القيمة ثم يمكن لصاحب العمل تحقيق العائد. إن لم يكن، الموظف ببساطة لا يمارس الخيار. وفي نيويورك إذا كانت خيارات الأسهم تمنح للزوج كتعويض عن الخدمات السابقة وإذا بدأت خطة الخيار أثناء الزواج فإن مصلحة الزوجين في الخطة قد تكون ملكية زوجية. كيف يحدد المحامون ما إذا كانت الخيارات قد منحت كمكافأة على الخدمات السابقة. فحص وثائق الخطة، على سبيل المثال. وخطة خيارات الأسهم، وبيان الخيارات. وينبغي أن تتناول هذه الوثائق مسائل مثل كيفية التعامل مع الخيارات، وما إذا كانت تنص على الطلاق، وما هو سعر الممارسة ومتى تنتهي. وينبغي أن يظل محامي الزوج غير المحترم متيقظا بالنسبة إلى المعجنات. وبصفة خاصة في الشركات الصغيرة، يمكن للسلطة التنفيذية التفاوض، في بعض الأحيان، على حزمة التعويضات. هل يتم منح خيارات الأسهم كمكافأة بالإضافة إلى تعويضه العادي أو هل يتقاضى الخيارات بدلا من خيارات رفع الأسهم في الطلاق السؤال الأول الذي يطرح في حالات الطلاق هو ما إذا كان يمكن تقسيم خيارات الأسهم بين الزوجين. الجواب هو أنه إذا كانت خيارات الأسهم تصنف على أنها ملكية زوجية أو مجتمعية. ويمكن تقسيمها بين الزوجين. ما هي خيارات الأسهم خيارات الأسهم هي شكل من أشكال التعويض لموظف. يجوز لصاحب العمل أن يمنح خيارات الأسهم كتعويض عن الخدمات السابقة أو الحالية أو المستقبلية أو كحافز للبقاء مع الشركة. خيار الأسهم هو الحق في قبول، في ظل ظروف معينة وفي غضون فترة زمنية محددة، عرض أصحاب العمل لبيع أسهمها بسعر محدد سلفا. التوصيف لأن خيار الأسهم هو الحق في شراء الأسهم في وقت محدد في المستقبل، خيارات الأسهم الممنوحة خلال الزواج في كثير من الأحيان لا يمكن أن تمارس حتى بعض الوقت بعد الطلاق. ويتمثل الاتجاه في معالجة خيارات الأسهم كملكية زوجية أو مجتمعية بغض النظر عن متى ينضج الحق في ممارسة الخيارات طالما أن الخيارات تمنح كتعويض عن الخدمات التي يؤدى بها أثناء الزواج. وفي معظم الولايات، يعتمد تحديد خيار الأسهم كخاصية زوجية أو غير زواجية على الغرض الذي منحه الخيار وفي وقت اكتسابه فيما يتعلق بالزواج. وخيار الأسهم الممنوح أثناء الزواج كتعويض عن العمل المنجز أثناء الزواج هو عموما ملكية الزوجية. ومع ذلك، فإن خيار الأسهم الممنوح أثناء الزواج للعمل الذي يتعين القيام به بعد الزواج هو أزواج الموظفين الممتلكات منفصلة. وفي بعض الولايات، تكون خيارات الأسهم الممنوحة أثناء الزواج دائما ممتلكات زوجية، بغض النظر عن الغرض الذي منحت من أجله. خيارات الأسهم غير المؤهلة لا تتطابق بعض خيارات الأسهم مع الخدمات التي يتم إجراؤها كليا أثناء الزواج أو بعد الزواج بالكامل. وخلصت بعض الدول إلى أن هذه الخيارات لها مكونات زوجية وغير زوجية، وتوزعها بين الأصول الزوجية والأصول غير الزواجية على أساس تاريخ استحقاقها. وقد اعتمدت دول أخرى قاعدة موحدة تنطبق على جميع خيارات الأسهم غير المستثمرة. بعض الدول تنظر في خيارات الأسهم التي لا يمكن ممارستها في نهاية الزواج كممتلكات غير الزوجية. وقد قررت دول أخرى أن خطط المخزونات الممنوحة أثناء الزواج هي ملك للزواج بالكامل. تقييم خيارات الأسهم غير المستثمرة إن تقييم خيارات الأسهم غير المستثمرة أمر صعب لأنه من المستحيل التنبؤ بالقيمة المستقبلية للمخزون. وقد اقترحت المحكمة العليا في ولاية بنسلفانيا ثلاثة نهج محتملة: نهج التوزيع المؤجل، الذي تحتفظ المحكمة الابتدائية بالولاية القضائية لتوزيع الخيارات بعد ممارستهم نهج الاقتطاع الفوري، الذي تحدد فيه المحكمة الابتدائية قيمة حالية للخيارات وتوزع ذلك وفقا لنصيب كل طرف من الزوجية. نهج عيني تقوم المحكمة الابتدائية بتوزيع الخيارات بنفسه وفقا لكل طرف من النسب الزوجية دليل على القيمة يجب تقديم دليل على قيمة خيارات الأسهم إلى المحكمة الابتدائية. وكثيرا ما تقاس القيمة بنموذج تسعير يأخذ في الاعتبار سعر السهم وسعر التمرين وتاريخ الاستحقاق وأسعار الفائدة السائدة وتقلب أسهم الشركة ومعدل توزيعات أرباح الشركة. طريقة أخرى مقبولة لخيارات التقييم هي طريقة القيمة الجوهرية التي تحدد القيمة بطرح سعر الخيار من القيمة السوقية العادلة للسهم. أسئلة للمحامي الخاص بك ما هي خيارات الأسهم هل يمكنني منح جزء من الخيارات الأسهم التي زوجي اكتسبت خلال زواجنا ماذا يحدث لخيارات الأسهم التي هي للخدمات التي تؤدي أثناء وبعد الزواج التحدث إلى محامي الطلاقتقسيم خيارات الأسهم أثناء الطلاق في كاليفورنيا بعض الأصول من السهل تقسيم في الطلاق - بيع سيارة وتقسيم الأرباح عادة ما يكون لا العقل. غير أن تقسيم خيارات الأسهم يمكن أن يمثل مجموعة فريدة من التحديات. خيارات الأسهم التي لا يمكن بيعها لطرف ثالث أو ليس لديها أي قيمة حقيقية (على سبيل المثال، خيارات الأسهم في شركة خاصة أو خيارات غير مؤهلة) يمكن أن يكون من الصعب أن قيمة وقسمة. ومع ذلك، حددت محاكم كاليفورنيا عدة طرق للتعامل مع تقسيم خيارات الأسهم في الطلاق. خيار الأسهم العادية هيريوس هيريس سيناريو نموذجي لوادي السيليكون: يقوم أحد الزوجين بعمل رائع يعمل لصالح شركة ناشئة، وكجزء من حزمة التعويضات، يتلقى خيارات الأسهم خاضعة لجدول استحقاق لمدة أربع سنوات. الزوجان غير متأكدين ما إذا كان البدء سيستمر كما هو، الحصول عليها، أو طيها مثل العديد من الشركات الأخرى في الوادي. يقرر الزوجان لاحقا الطلاق، وخلال مناقشة حول تقسيم الأصول، تأتي خيارات الأسهم. انهم يريدون معرفة ما يجب القيام به مع الخيارات، ولكن القواعد غير واضحة. أولا، سوف يحتاجون إلى فهم بعض أسس حقوق الملكية الزوجية في ولاية كاليفورنيا. الملكية المجتمعية بموجب قانون ولاية كاليفورنيا، هناك افتراض بأن أي أصول - بما في ذلك خيارات الأسهم - المكتسبة من تاريخ الزواج حتى تاريخ فصل الأطراف (يشار إليها باسم تاريخ الانفصال) تعتبر ممتلكات المجتمع. ويشار إلى هذا الافتراض بأنه افتراض عام للممتلكات المجتمعية. وتنقسم الممتلكات المجتمعية بالتساوي بين الزوجين (تقسيم 5050) في حالة الطلاق. الممتلكات المنفصلة الممتلكات المنفصلة ليست جزءا من العقارات العرفية، وهو ما يعني الزوج الذي يملك العقار المنفصل، ويمتلكه بشكل منفصل عن زوجته (وليس بالاشتراك) ويحافظ عليه بعد الطلاق. ولا تخضع الممتلكات المنفصلة للتقسيم في حالة الطلاق. في كاليفورنيا، تشمل الممتلكات المنفصلة جميع الممتلكات التي يتم الحصول عليها من قبل أي من الزوجين: قبل الزواج بالهدية أو الميراث، أو بعد تاريخ انتهاء الخدمة (انظر أدناه). وبصفة عامة، فإن أي خيارات الأسهم الممنوحة لزوج الموظف قبل الزوجين المتزوجين أو بعد فصل الزوجين تعتبر من أزواج الموظفين ممتلكات منفصلة، ​​ولا تخضع للتقسيم في الطلاق. تاريخ انتهاء الخدمة تاريخ انتهاء الخدمة هو تاريخ مهم جدا، لأنه ينشئ حقوق ملكية منفصلة. تاريخ انتهاء الخدمة هو التاريخ الذي قرر فيه أحد الزوجين بشكل شخصي أن الزواج قد انتهى، ثم فعليا شيئا ما لتنفيذ هذا القرار، مثل الخروج. العديد من الأزواج المطلقين يجادلون حول تاريخ الفصل بالضبط، لأنه قد يكون له تأثير كبير على الأصول تعتبر ممتلكات المجتمع (وبالتالي تخضع لتقسيم متساو) أو ممتلكات منفصلة. فعلى سبيل المثال، تعتبر خيارات الأسهم المستلمة قبل تاريخ انتهاء الخدمة ممتلكات مجتمعية وتخضع لتقسيم متساو، ولكن أي خيارات أو ممتلكات أخرى ترد بعد ذلك التاريخ تعتبر ممتلكات منفصلة للزوج الذي يحصل عليها. وبالعودة إلى الافتراض أعلاه، يتيح افتراض أنه لا توجد حجة على تاريخ الانفصال. ومع ذلك، يكتشف الزوجان أن بعض الخيارات المخولة خلال الزواج وقبل تاريخ الانفصال. وعليهم الآن أن يحددوا كيف يمكن أن يؤثر ذلك على الانقسام. الخيارات المكتسبة غير المكتسبة بمجرد أن تتاح خيارات أسهم الموظفين، يمكن للموظفين ممارسة خياراتهم لشراء أسهم في الشركة بسعر الإضراب، وهو السعر الثابت المنصوص عليه عادة في اتفاقية المنحة الأصلية أو اتفاق خيار الأسهم بين صاحب العمل والموظف. ولكن ماذا عن الخيارات التي تم منحها أثناء الزواج ولكن لم تكن قد اكتسبت قبل تاريخ الانفصال قد يظن بعض الناس أن الخيارات غير المؤهلة لا قيمة لها لأن: الموظفين ليس لديهم سيطرة على هذه الخيارات، ويتم التخلي عن الخيارات غير المؤهلة عندما يغادر الموظف الشركة فإنها لا تأخذ هذه الخيارات معهم. ومع ذلك، فإن المحاكم في ولاية كاليفورنيا لا توافق على هذا الرأي، ورأت أنه على الرغم من أن الخيارات غير المستثمرة قد لا يكون لها قيمة سوقية عادلة حالية، فإنها تخضع للتقسيم في الطلاق. تقسيم الخيارات فكيف تحدد المحكمة أي جزء من الخيارات ينتمي إلى الزوج غير الموظف بشكل عام، تستخدم المحاكم واحدة من عدة صيغ (يشار إليها عادة بقواعد الوقت). اثنين من الصيغ قاعدة الوقت الرئيسية المستخدمة هي صيغة 1 عنق وصيغة نيلسون 2. قبل أن تقرر أي صيغة لاستخدام، قد ترغب المحكمة أولا في تحديد سبب منح الخيارات للموظف (على سبيل المثال من أجل جذب الموظف إلى وظيفة، كمكافأة على الأداء الماضي، أو كحافز لمواصلة العمل من أجل الشركة) لأن هذا سيؤثر على أي قاعدة أكثر ملاءمة. صيغة عناق يتم استخدام صيغة عناق في الحالات التي كانت فيها الخيارات تهدف أساسا إلى جذب الموظف إلى الوظيفة ومكافأة الخدمات السابقة. المعادلة المستخدمة في عناق هي: دوه دوس ----------------- x عدد الأسهم القابلة للتنفيذ سهم الملكية المجتمعية دوه - دو (دوه تاريخ التأجير دوس تاريخ انتهاء الخدمة دو تاريخ التمارين أو الاستحقاق) صيغة نيلسون يتم استخدام صيغة نيلسون حيث كانت الخيارات في المقام الأول تعويضا عن الأداء المستقبلي وحافز للبقاء مع الشركة. الصيغة المستخدمة في نيلسون هي: دوغ دوس ----------------- x عدد الأسهم التي يمكن ممارستها أسهم الملكية المجتمعية دوغ - دو (دوغ تاريخ المنحة دوس تاريخ انتهاء الخدمة دو تاريخ التمارين ) هناك العديد من صيغ قواعد الوقت الأخرى لأنواع أخرى من الخيارات، وللمحاكم سلطة تقديرية واسعة في تحديد أي صيغة (إن وجدت) لاستخدامها، وكيفية تقسيم الخيارات. وبصفة عامة، كلما زاد الوقت بين تاريخ انتهاء الخدمة وتاريخ استحقاق الخيارات، كلما كانت النسبة المئوية الإجمالية للخيارات التي تعتبر ممتلكات المجتمع أقل. على سبيل المثال، إذا كان عدد محدد من الخيارات المخولة بعد شهر واحد من الانفصال، ثم جزء كبير من هذه الأسهم تعتبر الملكية المجتمعية تخضع لتقسيم متساو (5050). ومع ذلك، إذا كانت الخيارات المكتسبة بعد عدة سنوات من تاريخ انتهاء الخدمة، فإن نسبة مئوية أصغر بكثير ستعتبر ملكية مجتمعية. توزيع الخيارات (أو قيمتها) بعد تطبيق أي من قواعد الوقت، سيعرف الزوجان عدد الخيارات التي يحق لكل منهما الحصول عليها. الخطوة التالية هي معرفة كيفية توزيع الخيارات أو قيمتها. على سبيل المثال، يتم تحديد أن كل زوج له الحق في 5000 خيارات الأسهم في الشركة الزوجية الموظف هناك العديد من الطرق للتأكد من أن الزوج غير الموظف يتلقى إما الخيارات نفسها أو قيمة تلك الخيارات 5000 الأسهم. وفيما يلي بعض الحلول الأكثر شيوعا: يجوز للزوج غير الموظف أن يتنازل عن حقوق خيارات الأسهم ال 5000 مقابل بعض الأصول أو الأموال الأخرى (وهذا يتطلب اتفاقا بين الزوجين فيما يتعلق بالخيارات المتاحة - أما بالنسبة للشركات العامة، فإن قيم األوراق المالية عامة ويمكن أن تشكل أساس االتفاق الخاص بك، ولكن بالنسبة للشركات الخاصة، قد يكون من الصعب تحديد ذلك - قد يكون للشركة تقييم داخلي يمكن أن يقدم تقدير جيد (. وقد توافق الشركة على نقل خيارات الأسهم البالغ عددها 5000 إلى اسم الزوج غير الموظف. ويجوز لزوج الموظف الاستمرار في الاحتفاظ بأزواج غير الموظفين من الخيارات (5000) في إطار الثقة البناءة عند استحقاق الأسهم وإذا ما أمكن بيعها، سيتم إبلاغ الزوج غير الموظف ويمكن أن يطلب بعد ذلك الجزء الخاص به وتمارس ثم تباع. الاستنتاج قبل الموافقة على التخلي عن أي حقوق في خيارات الأسهم الزوجية الخاصة بك، قد تحتاج إلى النظر في تطبيق صيغة قاعدة الوقت على الخيارات، على الرغم من أنها قد لا تكون في أي وقت يستحق أي شيء. قد ترغب في الاحتفاظ مصلحة في هذه الأسهم والأرباح المحتملة إذا كانت الشركة العامة، و أن تصبح الأسهم قيمة بسبب اكتساب أو غيرها من الظروف، عليك أن تكون سعيدا كنت عقد على. هذه المنطقة من قانون الأسرة يمكن أن تكون معقدة جدا. إذا کانت لدیك أسئلة حول تقسیم خیارات الأسھم، فیجب علیك الاتصال بمحام متخصص في قانون الأسرة للحصول علی المشورة. الموارد والحواشي ملاحظات 1. زواج عناق (1984) 154 كال. التطبيق. 3d 780. 2. زواج نيلسون (1986) 177 كال. التطبيق. 3d 150. التحدث إلى محامي الطلاق. ما تحتاج إلى معرفته حول تقسيم خيارات الأسهم في الطلاق واحدة من أكثر صعوبة البنود لتقسيم في الطلاق هو خيار الأسهم. والخيار هو نوع محدد من استحقاقات التوظيف تمنح فيه صاحب العمل للموظف خيارا لشراء أسهم الشركة في المستقبل بسعر مخفض أو محدد. لذلك بدلا من مجرد تقديم الأسهم الموظف كمنفعة، يتم منحهم القدرة على شراء الأسهم بسعر مغري في مرحلة ما في المستقبل. ومن المفهوم أن تقييم وتقسيم خيارات الأسهم إلى الطلاق يمكن أن يشكل تحديا كبيرا. وكأمر أولي، من المهم ألا نتجاهل أن الزوج لديه خيارات الأسهم. فقط لأن هذا الخيار لا يمكن ممارستها حتى المستقبل، فإنه لا يزال في كثير من الأحيان مصدرا ثروة هائلة. إذا كان زوجك لديه خيارات الأسهم كنت تريد بالتأكيد أن تأخذ من الوقت لاستكشاف ما إذا كان أي جزء من الخيارات هي الملكية الزوجية وتخضع للتقسيم. إذا كنت لا تعرف ما إذا كان زوجك لديه خيارات، تأكد من الحصول على اكتشاف كامل يظهر كل من له أو لها مزايا العمل. وكانت الخيارات مصدرا للثروة الفلكية لكثير من الناس تنظر لموظف وادي السيليكون الذي منح خيارات في بدء تشغيل البرمجيات منذ عشرين عاما. على الرغم من أنها قد تعوضت بشكل جيد في ذلك الوقت، وقد تم منح العديد من مهندسي البرمجيات هذه الخيارات، وكما ارتفعت ثروة الشركة صاحب العمل خيارات مكافأة لهم مع دفع تعويضات خطيرة. على الرغم من أن الغالبية العظمى من ولاية كارولينا الشمالية الطلاق لن تنطوي على خيارات الأسهم وادي السيليكون، وهناك العديد من الشركات الناشئة المحلية التي قد عرضت خيارات الأسهم كمنفعة التوظيف. الحصول على الإفصاح الكامل من زوجك السابق عن كل منافع العمل له أهمية كبيرة. الزوجية ضد ممتلكات منفصلة إذا كان الزوج لديه خيارات الأسهم غير المفهرسة، فإن الخطوة الأولى هي تحديد أي الخيارات، إن وجدت، تعتبر الزوجية. ويمكن للمرء أن يفترض أن أي خيارات تمنح أثناء الزواج تعتبر زوجية. ولكن هذا الافتراض ليس صحيحا تماما. وكثيرا ما تمنح الخيارات كمكافأة على العمل في الماضي وحافز للعمل في المستقبل. منح الخيارات هو وسيلة للشركة لضمان أن الموظف سوف يبقى، حتى لو كانت الشركة لا تملك الأموال لتعويض الموظف على الفور بشكل صحيح. والمفهوم القائل بأن هذا الخيار يمكن أن يمنح في بعض القدرات كمكافأة على الأعمال السابقة يمكن أن يعقد تحليل خيارات وضع العلامات على أنها زوجية أو منفصلة. التفكير في وضع يمنح فيه الزوج خيارا بعد الانفصال. وإذا كان الخيار في جزء منه التعويض عن العمل المنجز أثناء الزواج، يعتبر جزء من الخيار على الأقل زوجيا. وبالمثل، إذا منح أحد الخيارات بعد الزواج بفترة وجيزة، فبالنسبة للعمل المنجز قبل الزواج، يعتبر جزء من هذا الخيار مستقلا، ولا يخضع للتوزيع. عند تصنيف خيارات الأسهم كزواج أو منفصل، يجب أولا تحديد ما تم منح الخيار له. وإذا كان قد تم منحها للخدمات المقدمة أثناء الزواج، فهي زواجية. قد يكون من الصعب في كثير من الأحيان تحديد ذلك، لذلك تأكد من أنك تحصل على الوصول إلى كتيب الموظف، وعقد العمل، وجميع الوثائق الأخرى التي تعطي نظرة ثاقبة ما إذا كان تم منح الخيار للعمل الماضي أو للعمل في المستقبل. المخولة ضد الخيارات غير المكتسبة بالإضافة إلى تحديد ما إذا كانت الخيارات هي ملكية منفصلة أو ممتلكات الزوجية، سوف تحتاج إلى النظر فيما إذا كانت الخيارات مكتسبة أم لا. تشير فترة الاستحقاق إلى مقدار الوقت الذي يتعين على الموظف أن ينتظره قبل أن يتمكن من ممارسة الخيار. على سبيل المثال، قد يكون أحد الخيارات قد منح لموظف في عام 2005، ولكن قد لا يمارس حتى عام 2015. وسيتم اعتبار هذا الخيار غير مستحق حتى عام 2015. كما يمكنك أن تتخيل، فإن جدول الاستحقاق تعقيد تقسيم خيارات الأسهم حادث الطلاق أبعد من ذلك. فكر في المثال السابق حيث صدر الخيار في عام 2005 ولكن لم يكن مستحقا حتى عام 2015. إضافة حقيقة أن الزوجين تزوجا في عام 2003 وفصلهما في عام 2012 هل يمكن تصنيف خيارات الأسهم غير المستثمرة على أنها ممتلكات زوجية نعم. وفي نورث كارولينا، تخضع خيارات الأسهم المكتسبة وغير المكتسبة لتوزيعها. لذلك، إذا كان للزوج خيارات غير مؤهلة يجب أن تظل هذه الخيارات مصنفة على أنها زوجية أو منفصلة، ​​قيمة، ومقسمة. وفي المثال السابق، سيخضع جزء من خيارات الأسهم غير المستثمرة للتوزيع. تقييم الخيار مرة واحدة وقد تقرر أن الخيارات الزوجية، يجب أن تكون هناك قيمة يجب أن تعلق عليها. هذا أيضا، هو عملية معقدة، وهناك العديد من الأساليب التي يمكن استخدامها. الطريقة الأكثر شيوعا المستخدمة في ولاية كارولينا الشمالية هي المعروفة باسم طريقة القيمة الجوهرية. الحساب المستخدم في هذه الطريقة يطرح سعر المخالفة الخيار من قيمة سعر السهم الحالي، ثم يضاعف هذا من خلال عدد من الخيارات التي يملكها الزوج. هذا الخيار مثالي عند التعامل مع الأسهم المتداولة بشكل عام. ومع ذلك هناك بعض الضرر لهذه الطريقة. وبسبب بساطة الصيغة، لا يراعى قابلية التسويق للأسهم، وحقيقة أن القيمة قد تنخفض قبل أن يمارسها، وخطر ألا تكون الخيارات متاحة على سبيل المثال لا الحصر. نموذج بلاك سكولز هو نهج آخر لوضع قيمة على خيار الأسهم. وخلافا لطريقة القيمة الجوهرية، فإن هذا النموذج معقد ويتطلب عادة مهنيا، مثل محاسب الطب الشرعي. ينتج هذا النموذج تقديرا نظريا للقيمة بناء على أدوات االستثمار المشتقة. وينظر في العديد من العوامل الإضافية، مثل السعر التاريخي للسهم، وسعر الإضراب، وجدول الاستحقاق. وعلى الرغم من أنه ليس من الطرق الشائعة لتقييم خيار الأسهم، فإن محكمة نورث كارولينا قد احتفظت بجزء التغطية الذي يستخدم عادة لتقييم خطط التقاعد المؤهلة، ويمكن استخدامه لتقييم خيارات الأسهم. وتقسم هذه الصيغة طول الفترة الزمنية للزوج الذي كان متزوجا في نفس الوقت ويسهم في كسب خيارات الأسهم حسب الطول الإجمالي للعمل الذي اكتسبت فيه الخيارات. والنهج النهائي لتقييم خيارات الأسهم هو التوصل ببساطة إلى اتفاق. ويمكن للزوجين ببساطة الاتفاق على أن قيمة الجزء الزوجي من الخيارات هي مبلغ معين. ومن الواضح أن هذه الطريقة لا تتطلب توظيف محاسب شرعي، ولكنها يمكن أن تكون محفوفة بالمخاطر. إذا كنت توافق على أن الجزء الزوجي من الأصول يستحق 50،000، ولكن بعد ذلك معرفة أن هذه القيمة هي في الواقع وسيلة أقل من الخيارات هي حقا يستحق، لا يوجد شيء يمكنك القيام به للحصول على يديك على القيمة الحقيقية كنت المستحقة . بعد أن تكون قد قررت أن الخيارات الزوجية، سواء كانت أو لم تكن قد اكتسبت، وكنت قد تأتي مع قيمة لتعيين إلى الجزء الزوجية، والعمل لم تنته بعد. عند هذه النقطة يجب التعامل مع الطريقة التي سيتم بها توزيع قيمة الخيار على الزوج غير الموظف. الطريقة الأسهل والأكثر شيوعا لتقسيم خيارات الأسهم هي أن يقوم زوج الموظف الذي يملك الخيار بتعويض القيمة المتفق عليها للخيار مع مادة عرض أخرى. على سبيل المثال، إذا كان الخيار بقيمة 100000، يحق للزوج غير الموظف الحصول على 50،000. فبدلا من محاولة تقسيم الخيار، ومن المحتمل أن تؤدي إلى عواقب ضارة سلبية، يمكن للزوج غير الموظف أن يوافق على أخذ 50،000 دولار مستحق بقبول أصل آخر. وقد تفضل الحصول على مبلغ إضافي قدره 50،000 دولار في شكل تحويل نقدي مقطوع، أو أن تأخذ حق ملكية سيارة أو مجوهرات أو حساب تقاعد أو أي أصل آخر بقيمة مماثلة. في بعض الأحيان لا يعمل أسلوب الإزاحة أعلاه. فكر في وضع لا يكون فيه لزوج الموظف مبلغ إضافي قدره 000 50 نقدي (أو أصل ذي قيمة قابلة للمقارنة) لنقله إلى زوجته السابقة. نموذج التوزيع المؤجل هو وسيلة للتغلب على السيناريو المذكور أعلاه. ويسمح هذا النموذج إما للمحكمة أو الزوجين باتخاذ قرار بشأن صيغة تحدد الكيفية التي سيتم بها دفع الزوج غير الموظف بمجرد أن يمارس الزوج العامل الخيار. هذا النموذج التوزيع يلغي الحاجة إلى الموافقة على القيمة الحالية ويسمح لتحديد أن يتم تحديد الخيار مرة واحدة هو ممارسة الانتظار والنظر. وبصفة أساسية، يدفع الزوج الموظف جزءا تناسبيا من المنفعة لزوجه السابق بمجرد حصوله على الاستحقاق. إذا كان نموذج التوزيع المؤجل هو الطريقة المختارة لتوزيع قيمة الخيارات، فإن الزوج غير الموظف يرغب في التأكد من أن الاتفاقية التي تنص على طريقة التوزيع هذه تحتوي على لغة تحمي الزوج غير الموظف. والأحكام التالية ليست سوى عدد قليل من الأحكام الكثيرة التي ينبغي إدراجها: يجب تقديم إشعار إلى الزوج غير الموظف إذا انتهت خدمته. يجب إعطاء إشعار للزوج غير الموظف إذا كان زوج الموظف يمارس أي خيارات. وينبغي تقديم إشعار إلى الزوج غير العامل إذا قام صاحب العمل بإعادة تسعير الخيارات أو منح خيارات بديلة. وينبغي أن يوجه إشعار إلى الزوج غير العامل إذا قام صاحب العمل بتسريع تاريخ الاستحقاق (جدول الاستحقاق) من الخيارات. وأخيرا، ينبغي أن يحتفظ زوج الموظف بالخيارات بناءة على الثقة التي تحدد العملية التي ينبغي اتباعها عندما تكون هناك خيارات مكتسبة حديثا. وكما لاحظت، فإن تقسيم الملكية فعليا أو نقل الخيار نفسه إلى زوج سابق لم يذكر كطريقة توزيع محتملة. ويرجع ذلك إلى أن الغالبية العظمى من خيارات أسهم الموظفين يخطط صراحة احالة أو نقل الحقوق في الخيارات. عادة ما تقدم الشركات خيارات الأسهم كمنفعة لتحفيز الموظف على البقاء مع الشركة لفترة أطول، إذا كان الموظف قادرا على نقل حقه في الخيارات لشخص آخر، سيتم فقدان هذه المنفعة. وستؤدي خيارات الأسهم التي لها قيمة إلى تكبد ضرائب الدخل حالما تتحقق القيمة. سوف تختلف الآثار الضريبية تبعا لنوع الخيار قيد النظر، وكيفية ممارسة الخيار ومدى قيمة الخيار. لمزيد من تعقيد القضايا الضريبية المرتبطة بتقسيم خيارات الأسهم، وقانون الضرائب هو هدف متحرك ويمكن أن تتغير في المستقبل، ولا يمكن نقل العبء الضريبي إلى الزوج غير الموظف، لذلك يجب على الزوج الموظف التأكد من توقع أي القضايا الضريبية المحتملة مقدما. إن العقوبة الضريبية التي قد تحدث عند نقل خيارات األسهم هي ما إذا كانت الخيارات هي خيارات األسهم القانونية) التي تعرف بخيارات األسهم المؤهلة (أو خيارات األسهم غير القانونية) والتي تعرف بخيارات األسهم غير المؤهلة (. وسيؤدي نقل هذا النوع الأخير من الخيار إلى فرض ضريبة على الدخل بالمعدل المعتاد عند اختيار الخيار. ويخضع زوج الموظف للضريبة عندما يمارس الخيار، ويخضع الزوج غير الموظف للضريبة بمجرد بيع الأسهم. وميكن نقل هذه اخليارات إىل حاالت خالية من الضرائب عند الطالق، ولن يتم تقييم الضرائب حتى يتم ممارسة الخيار. وبمجرد ممارسة هذه الخيارات فإنها ستخضع لحجب سعر الفائدة التكميلي وسيتم خصم الضرائب فيكا. ومع ذلك، يتم التعامل مع خيارات الأسهم النظامية بشكل مختلف. عندما يتم بيع خيارات الأسهم القانونية، فإن النتيجة الناتجة هي معالجة أرباح رأس المال من الأرباح المكتسبة عند بيعها. ولكن عندما يتم نقل خيارات الأسهم القانونية، فإنها تفقد وضعها كخيارات الأسهم القانونية وتصبح خيارات غير قانونية. ولخيارات الأسهم القانونية معاملة ضريبية أكثر ملاءمة، لذلك ينصح بأن ينظر الزوج المستلم في سبل الحصول على الخيارات دون أن يؤدي ذلك إلى تعريض المعاملة الضريبية المواتية للخيارات المؤهلة للخطر. ومن الجدير بالذكر، مع ذلك، أن نتيجة مختلفة تحدث عندما بدلا من نقل خيارات الأسهم المؤهلة، يقوم الموظف بتحويل الأسهم التي يتم الحصول عليها بمجرد ممارسة الخيار المؤهل. ويتمثل أحد الخيارات في الموافقة على قيمة نقدية تكون الخيارات قابلة للاستعمال مرة واحدة، وتتلقى ببساطة هذا المبلغ كمبلغ مقطوع من الزوج الآخر. وثمة خيار آخر يتمثل في إدراج حكم في اتفاق الانفصال أو أمر محكمة يعبر عن أن زوج الموظف الذي يملك الخيارات سيحتفظ به نيابة عن الزوج الآخر. ويحق للزوج المستحق للخيارات أن يطلب من الزوج الآخر ممارسة الخيار في أي وقت حسب رغباته. ولأنه ستكون هناك عواقب ضريبية عند ممارسة الخيارات، ينبغي أن يتفق الزوجان على أن الزوج المستلم لا يأخذ إلا المبلغ المتبقي بعد تقييم العقوبة الضريبية. وهذه المعاملة لن تعرض للخطر الوضع الضريبي المواتي للمخزون المؤهل. ومن الواضح أن نقل خيارات الأسهم يمكن أن يخلق صداعا كبيرا من وجهة نظر الضرائب. من المستحسن التشاور مع محام أو اتفاق السلام الشامل قبل نقل أي خيارات الأسهم حتى كلا الزوجين على علم تام بأي عواقب الضرائب مقدما.